2026년을 준비하는 근로자와 사업주에게 가장 중요한 정보는 바로 2026년 최저임금입니다.
인건비 책정, 근로계약, 아르바이트 시급 조정 등 많은 부분이 최저임금과 직결되기 때문에 매년 큰 관심을 받고 있습니다.
이번 글에서는 2026년 최저임금 확정 일정, 예상 인상률, 시급·월급 계산, 주휴수당 등을 정리해 드립니다.
2026년 최저임금 확정 시기
2026년 최저임금은 아직 확정되지 않았습니다.
매년 6~7월경 최저임금위원회가 심의·의결하고 고시되므로, 2026년 시급도 같은 방식으로 결정됩니다.
하지만 인건비 계획을 미리 준비해야 하는 사업장, 또는 미래 급여를 예상하고 싶은 근로자 입장에서 2026년 최저임금 전망은 꼭 필요한 정보입니다.
최근 최저임금 인상흐름
2022년부터 2025년까지 최저임금은 다음과 같습니다.
2022년: 9,160원
2023년: 9,620원
2024년: 9,860원
2025년: 10,120원
연평균 2~4% 수준의 인상 폭을 유지하고 있어, 2026년 역시 비슷한 범위 안에서 결정될 가능성이 높습니다.
2026년 최저임금 예상 시급
✔ 2026년 최저임금 예상 시급
과거 인상률을 기준으로 2026년 최저임금을 가정해 보면:
2% 인상 시: 약 10,320원
3% 인상 시: 약 10,420원
5% 인상 시: 약 10,626원
실제와 다를 수 있지만, 예산 계획 및 시뮬레이션을 하기엔 충분한 현실적 범위입니다.
2026년 최저임금 월급 계산
✔ 2026년 최저임금 월급 계산
주 40시간(월 209시간 기준)으로 환산하면 다음과 같습니다.
인상률 예상 시급 월 환산액
2% ↑ 10,320원 약 2,156,000원
3% ↑ 10,420원 약 2,178,000원
5% ↑ 10,626원 약 2,223,000원
※ 위 금액은 세전 기준, 주휴수당 포함 금액입니다
최저임금 적용 기준 정리
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✔ 최저임금 적용 기준 정리
2026년도 최저임금은 다음 기준을 따릅니다.
1) 업종 구분 없이 동일 적용
과거처럼 업종별 차등 없이 모든 사업장 동일 적용.
2) 모든 근로자에게 의무 적용
정규직, 아르바이트, 단시간 근로자 모두 포함.
3) 주휴수당 기준 동일
주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 발생.
4) 근로자 보호 강화 기조 유지
연장·야간·휴일근로 시 최저임금의 1.5배 이상 지급.
사업주가 꼭 확인해야 하는 점
✔ 사업주가 꼭 확인해야 하는 점
시급 조정에 따른 인건비 재정비
근로계약서, 급여 명세서 내용 변경
아르바이트 단가, 주말근무 단가 조정
급여 계산 프로그램 업데이트
야간·휴일 근무자 가산수당 정상 적용 확인
특히 인건비 비중이 높은 업장은 2025년 하반기부터 미리 준비하는 것이 좋습니다.
근로자가 체크해야 할 사항
✔ 근로자가 체크해야 할 사항
2026년에는 모든 근로자가 최저시급 이상 지급받아야 함
주 15시간 이상이면 주휴수당 포함해 시급 계산
연장·야간·휴일근로는 1.5배 가산임금
급여 명세서에서 기본시급이 정확한지 반드시 확인
2026년 최저임금, 미리 대비하면 손해 없다.
✔ 2026년 최저임금, 미리 대비하면 손해 없다
2026년 최저임금은 아직 확정되지 않았지만, 최근 인상률 흐름을 분석하면 어느 정도 예측이 가능합니다. 인건비 관리가 필요한 사업주, 시급이 중요한 근로자 모두 2026년 최저임금 예상치를 미리 확인해두면 계획을 세우는 데 큰 도움이 됩니다.